Opvolging is geen toeval, maar een plan
  • Wat is opvolging?
  • Hoe begin je eraan?
  • Wie wordt de opvolger?
  • De opvolging uitrollen
  • De eigendom overdragen
 

Alle artikels

Filter op auteur:
Jozef Lievens
Sofie Lerut
Patrick De Schutter
Gastblog Moore
Gastblog Bank van Breda
Laura Lannoo
Erwin Tielemans
Filter op topic:
Wat is opvolging?Hoe begin je eraan?Wie wordt de opvolger?De opvolging uitrollenDe eigendom overdragenAlle filters verwijderen

Laura Lannoo

Goede ‘board’ dynamics: ook van belang in familievergaderingen
Lees verder

Sofie Lerut

Open en constructief communiceren: cruciaal voor elke bedrijfsfamilie
Lees verder

Laura Lannoo

Ondernemerszin in stand houden over generaties heen? 5 lessen
Lees verder

Laura Lannoo

Sterke bedrijfsfamilies, sterke familiebedrijven.
Lees verder

Jozef Lievens

Lerende bedrijfsfamilies boven
Lees verder

Sofie Lerut

Uw opvolgers betrokken maken bij het familiebedrijf: ook informele aspecten zijn van tel!
Lees verder

Sofie Lerut

Bewust werken aan open communicatie in uw familie(bedrijf): embrace the differences
Lees verder

Sofie Lerut

Het familieforum als hefboom voor grotere betrokkenheid van de familie
Lees verder

Jozef Lievens

Opvolging: belangrijke shift in de leeftijden?
Lees verder

Sofie Lerut

Tips voor teams
Lees verder

Jozef Lievens

Opvolging: de juiste volgorde is belangrijk
Lees verder

Jozef Lievens

Externe managers en familiebedrijven, geen onmogelijk huwelijk
Lees verder

Jozef Lievens

Conflicten in het familiebedrijf zijn anders
Lees verder

Erwin Tielemans

Succesvol communiceren met de familie in het familiebedrijf
Lees verder

Erwin Tielemans

Succes en betrokkenheid in familiebedrijven door Verbindende Communicatie
Lees verder

Sofie Lerut

Harmonie en het belang van het familiaal charter
Lees verder
Privacy- en cookiebeleid
Meer informatie, advies of vragen? Contacteer ons via info@opvolgingshuis.be
Powered by het familiebedrijf