Alle artikels

Internationale Erfgenamen in het Familiebedrijf: Aandachtspunten bij Overdracht en Opvolging

VLABEL en de Maatschap: ontwikkelingen in 2025 en hun impact op familiebedrijven

Goede ‘board’ dynamics: ook van belang in familievergaderingen

Overdracht van familiale ondernemingen gebeurt vaak tegen een verkeerde prijs

Hoe laten ondernemers zich omringen?

Transparantie omtrent de eigenaarsvisie is essentieel

Vol zelfvertrouwen ondernemen in hoogst onzekere tijden

Opvolging ook de komende vijf jaar bovenaan de agenda

Hoe kijken ondernemers & vrije beroepen naar de overdracht van hun zaak?

Waarom nog een actieve raad van bestuur, en wat is de meerwaarde tegenover een raad van bestuur?

Generatiewissel in het familiebedrijf: uitdagingen en kansen voor de next gen

Familiale opvolging: Begin op tijd en schakel begeleiding in

VVPR-bis regime in het kader van de bedrijfsoverdracht

Het nieuwe vennootschapsrecht: nog steeds te onbemind bij het familiebedrijf

De rol van een goed HRM in een familiebedrijf: haal het beste uit de familie en het bedrijf

Wanneer zijn vastgoed-vennootschappen nu een familiale vennootschap?

Open en constructief communiceren: cruciaal voor elke bedrijfsfamilie

Ondernemerszin in stand houden over generaties heen? 5 lessen

Hoe kan het familieforum bijdragen aan de vorming van Next Gen?

Zijn er nog bekwame opvolgers voor onze Vlaamse familiebedrijven?

Familiecharter en aandeelhoudersovereenkomst: a tale of two documents

Familievergaderingen: communiceer vanuit het hart

Opvolging in het familiebedrijf: er is méér dan de rol van CEO

Wat houdt de next gen bezig?

Sterke bedrijfsfamilies, sterke familiebedrijven.

Nieuwe rol overdrager: bezin voor je begint

Hoe werkt u aan de professionalisering van uw bedrijfsfamilie?

Vier soorten governance in het familiebedrijf.

Wat is het verschil tussen een raad van advies en een raad van bestuur?

Lerende bedrijfsfamilies boven

Wat kan meervoudig stemrecht betekenen in het familiebedrijf?

Hoe bereid je toekomstige eigenaars voor op hun rol?

Uw opvolgers betrokken maken bij het familiebedrijf: ook informele aspecten zijn van tel!

Bewust werken aan open communicatie in uw familie(bedrijf): embrace the differences

Het toenemend belang van professioneel eigenaarschap: vijf pijlers

Het familieforum als hefboom voor grotere betrokkenheid van de familie

Opvolging: belangrijke shift in de leeftijden?

Wat brengt het nieuwe vennootschapsrecht?

Hoe de opvolging van je familiebedrijf bespreekbaar maken?

Moeten alle familietakken in de raad van bestuur zetelen?

Een charter is geen mirakeloplossing

Tips voor teams

Opvolging: de juiste volgorde is belangrijk

Tendens in de Opvolgersacademie: jonger en mondiger

Ruzie omtrent vergoedingen? Remuneratiecomité brengt oplossing.

Van papieren raad van bestuur naar actieve raad van bestuur

De opstart van een raad van advies of actieve raad van bestuur? Deel informatie!

Met een family charter verdient u geld

Externe managers en familiebedrijven, geen onmogelijk huwelijk

Opvolging met de rem op

Wat is opvolging?

Het belang van vrouwen in het familiebedrijf

Conflicten in het familiebedrijf zijn anders

Succesvol communiceren met de familie in het familiebedrijf

Ja, er zijn nog opvolgers!

Succes en betrokkenheid in familiebedrijven door Verbindende Communicatie

Harmonie en het belang van het familiaal charter

Regelmatig opvolgingsplan updaten: een goed idee

Alle familietakken in de raad van bestuur?

Tips om opvolging bespreekbaar te maken